Trop beau pour être vrai ? Pas cette fois.
Notre approche repose sur quatre piliers fondamentaux : transparence, liberté, responsabilité sociétale et équité. Ces valeurs ne sont pas de simples arguments marketing, elles définissent concrètement notre fonctionnement au quotidien.
1️⃣ Transparence : une confiance renforcée
Chez Digital Associates, la transparence est le socle de notre modèle. Nous croyons qu’un collaborateur doit connaître la valeur qu’il génère et comment elle est redistribuée.
Ce que cela signifie concrètement :
✔ Accès total aux données financières : chiffre d’affaires, trésorerie, bilan…
✔ Connaissance de son propre TJM et des marges réalisées
✔ Des décisions stratégiques discutées collectivement
Bien entendu, chacun garde la confidentialité de ses données personnelles, mais la gestion globale de l’entreprise est claire et accessible à tous. Cette transparence est essentielle pour instaurer une relation de confiance et favoriser une véritable implication des collaborateurs.
2️⃣ Liberté : choisir ses missions et son évolution
Dans une ESN classique, les missions sont souvent imposées sans tenir compte des aspirations des consultants. Chez Digital Associates, c’est vous qui décidez !
🔹 Accès libre aux appels d’offres : vous choisissez la mission qui correspond à vos envies et compétences
🔹 Évolution de carrière maîtrisée : vous pouvez changer de spécialité au fil des missions
🔹 Possibilité de quitter une mission inadaptée sans contraintes
Un avantage majeur : En moyenne, un consultant chez Digital Associates voit son TJM augmenter de plus de 20% en trois ans. Une liberté qui rime avec progression salariale.
3️⃣ Responsabilité Sociétale : un engagement collectif
Nous croyons en un modèle où chaque collaborateur peut participer activement à la gestion de l’entreprise.
🔸 Vous souhaitez aider à la facturation ou aux actions de formation ? C’est possible.
🔸 Vous préférez vous concentrer sur votre mission ? C’est votre choix.
Aujourd’hui, un tiers des salariés de Digital Associates s’investissent dans des tâches internes. Cet engagement collectif permet de maintenir un modèle efficace et équitable.
🔜 Notre prochain défi : développer l’aspect environnemental de notre démarche RSE et obtenir une certification.
4️⃣ Équité : une rémunération transparente et juste
Si certaines ESN affichent des valeurs similaires, la redistribution des richesses reste souvent le point bloquant. Chez Digital Associates, nous avons fait le choix de redistribuer 98% de la valeur ajoutée aux salariés.
Quelques chiffres clés :
✔ 90% du chiffre d’affaires généré par un consultant lui revient directement
✔ Un modèle d’optimisation salariale (épargne salariale, abondements, tickets resto…)
✔ Une personnalisation de la rémunération en fonction des besoins
🚀 Aucun autre statut ne permet une telle redistribution tout en conservant les avantages du salariat. C’est notre force, et c’est ce qui nous rend uniques.
Une ESN réinventée… et pourtant bien réelle !
Après avoir lu tout cela, vous vous dites peut-être : “C’est trop beau pour être vrai.”
On vous comprend. Et pourtant, notre modèle fonctionne depuis plus de 8 ans.
📢 Le mieux, c’est encore d’en discuter ensemble !
Nous vous invitons à prendre contact avec nous via notre formulaire et à découvrir par vous-même ce que signifie travailler dans une entreprise où transparence, liberté et équité sont bien plus que des mots.
💡 Rejoignez Digital Associates et devenez acteur de votre propre réussite !
